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近八成职场女性生育后想跳槽 称个人价值被拉低

新闻来源:平城丹徒网 | 发布时间:2019-07-11 10:16:16| 作者:匿名

10月4日,对主要犯罪嫌疑人开展收网行动,抓获包括张加爱、覃春团在内的主要犯罪嫌疑人13人。

根据我国相关的政策法规,女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看,目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”,51.7%的女性表示所在单位会提供该项福利。34.4%的女性表示在单位“不加班”,33.7%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室,仅13.3%的女性所在单位可以提供。数据还显示,29.4%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。

我国全面放开二孩政策后,越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响?职场妈妈内心的诉求是什么?近日,智联招聘开展了“职场妈妈生存现状调查”,采用网络调查的方式,共回收有效问卷14290份。

“我们现在安排了1-2名工作人员帮助旅客使用自助进站闸机,目前自助进站闸机的开放时间为早上6点半到晚上11点,春运期间会根据客流情况,适当延长开放时间。”北京西站客运车间相关负责人说,如果春运期间“刷脸”进站运行很顺利,未来会大规模推广,以不断提高乘客的乘车体验。

职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化,调查显示,最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”(70.6%)。与此同时,仅19.5%的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多关心和尊重”,不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立,因为只有16.0%的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。

调查显示,在生育前,女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是:薪酬(83.1%)、职位(56.2%)和工作环境(53.7%)。而生育后,最优先的三项因素变成上班远近(86.4%)、薪酬(73.0%)和工作强度(63.6%)。

中国青年报·中青在线记者王聪聪《中国青年报》(2016年05月08日02版)

王培安:实施全面两孩政策后,提倡按政策生育。对自愿生育一个孩子的夫妻,不再发放《独生子女父母光荣证》,不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。之前已经领取《独生子女父母光荣证》的,继续按规定的条件、标准、年限,享受各项计划生育奖励优待政策。已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的,不再享受独生子女父母奖励优惠待遇,此前享受的不退还。特别需要指出的是,各地要积极采取措施,加大对有特殊困难的计划生育家庭的帮扶力度,切实解决他们在生活保障、养老照料、大病医疗、精神慰藉方面的困难和问题。

职场女性最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”(68.2%),还有“升职更难”(56.9%)、“再生育后难复出职场”(53.2%)、“个人价值被拉低”(50.7%)和“工作效率变低”(43.7%)。

在今年的供应上,将做好已供地项目的建设实施工作,尽快形成供应,做好2018年住房供地计划的顺利实施;加快培育住房租赁市场,完善租购并举的住房体系,贯彻落实租房新政,从加大租赁住房供应、建立监管平台、规范租赁关系、落实租赁赋权、加强行业监管等方面规范发展住房租赁市场,稳定社会预期,促进房地产市场平稳健康发展。

张家口扶贫领域出现的问题,还暴露出相关监督、监管层层失守。市县党委、政府、纪委履职缺位,分管扶贫工作的副书记和副市长都没有及时关注相关问题,市扶贫办、住建局、财政局等有关部门对日常监管不够重视。

哦,九月,汗水终于滋润出沉甸甸的收获。请你跟随记者脚步来到广阔原野,一起感受秋天的味道吧! 

据介绍,海拔4300米通常为高海拔处树木(针叶林)生长的上限。近两年来,西藏大力开展“消除无林乡镇、无林村组、无绿院落、无林农户、种树空白”的“五消除”行动,目前已消除海拔4300米以下地区“无树村”863个、“无树户”8.32万余户,占消除计划的80%。

值得注意的是,78.9%的职场女性在成为母亲之后有过跳槽的打算,其中32.9%的女性已经完成跳槽。仅21.1%的女性表示不会跳槽。

邓崎琳,男,1951年11月生,湖南津市人。1978年4月加入中国共产党。1975年10月参加工作。研究生学历,硕士学位。教授级高级工程师。

新华社华盛顿4月7日电(记者周舟)中国一个科研团队日前采用冷冻电镜技术,在原子层面上重构了一种结构和功能极其复杂的疱疹病毒核衣壳,为后续研究病毒核衣壳在神经细胞中的运输提供了“精细化”结构基础。

要全面掌握党章基本内容。党章对党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策作出了明确规定,对党员权利和义务作出了明确规定,对党的制度和各级党组织的行为规范作出了明确规定,对党的各级领导干部的基本条件作出了明确规定,对党的纪律作出了明确规定。对这些重要内容,全党同志都要全面了解和掌握。

但调查也显示,71.5%的受访女性表示不会考虑做全职妈妈。在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时,“生活压力大,丈夫的收入不够生活”得票率最高(75.5%),也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。此外,有67.2%的女性是因为“对事业的追求和理想”,有55.6%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。

当被问及为什么不想要小孩时,“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首,“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。此外,影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”(41.9%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.2%)和“对婚姻感情没有信心”(23.3%)。

超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看,有57.1%的女性认为“影响很大”,有37.8%的女性认为“影响一般”,仅5.1%的女性认为“没有影响”。

“78.9%的职场女性在成为母亲后有过跳槽打算;在未生育二孩的职场女性中,不想生育二孩的比例为58.7%;”在5月8日母亲节来临之际,智联招聘发布了《2016年职场妈妈生存状况调查报告》。

据城管队员介绍,青龙胡同10号院承租人嫌院子里的房屋不够用,竟然雇人开始偷挖地下空间。周边居民发现并予以制止,但租户不顾周边居民反对,在院子里遮盖帆布,利用晚上的时间继续偷挖。

津警方发言人夏里蒂·查兰巴12日表示,考虑到哈拉雷已进入紧急状态,且霍乱疫情对民众健康造成严重威胁,警方决定暂时禁止在哈拉雷举行公众集会,以防止疫情蔓延。

在生育后,女性对于职场的诉求会发生改变。调查显示,女性生育后职场需求排名第一和第二位的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外,家庭第一位”,得票率分别为76.5%和67.1%。与此同时,有50.3%的女性认为职场妈妈需要“更高的薪水”,有41.54%的女性认为职场妈妈需要“做自己喜欢的工作”,有39.4%的女性认为职场妈妈需要“较低的工作压力”,有14.5%的女性认为职场妈妈需要“更高的职位”。

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